2年目以降の継続教育・キャリアアップを
可能にするクリニカル・ラダー
看護師のレベルに応じて研修を行うことで、
着実に力をつけていきます。
レベルⅢ以降ではコース別に専門分野を
伸ばすことができます。
大同病院のキャリアラダー
レベル新人
新人研修終了後、レベル新人を取得
基本的な手順に従い必要に応じ
助言を得て看護を実践する
レベルⅠ
基本的な知識・技術・態度を
習得し安全な看護を実践できる
必須研修
・急変時看護・災害看護・臨床推論・退院支援
・がん看護・摂食嚥下ケア・皮膚排泄ケア
・薬剤の取り扱い・チーム医療と看護・意志決定支援
・リスクマネジメント・ストレスマネジメント
・チューターの役割
レベルⅡ
専門領域に関する知識を深め、
適切かつ確実に看護を
実践することができる
必須研修
・急変時看護・災害看護
・チーム医療と看護(法人内留学:訪問看護)
・看護研究・教育担当者の役割・役割研修:主任とは
レベルⅢ
各部署のチームリーダーとして
看護部や病棟の目標を
意識しながら業務改善や
教育指導に関わることができる
必須研修
・急変時看護・災害看護
・チーム医療と看護(法人内留学:訪問看護)
・看護研究・教育担当者の役割・役割研修:主任とは
レベルⅣ
リーダーシップを発揮しながら
部署内で調整的役割を果たし、
主任を補佐することができる
必須研修
・急変時看護・災害看護
・チーム医療と看護(法人外留学)
・看護研究・役割研修:師長とは
自分らしくキャリアをつむ
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認定看護師をめざすための
スペシャリスト
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幅広い知識や技術を必要とする
ジェネラリスト
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質の高い看護サービスを追求する
看護管理者
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看護師の教育から医療を支える
臨床看護教育者
スペシャリスト資格取得支援制度
| 支援制度 | 1. 在職扱い 2.給与支給あり 3.交通費・家賃支給あり 4.受講料の援助など |
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スペシャリストコメント
身に着けた知識と技術を
ICU看護の質向上に活かしたい
私は対象の年齢や疾患や病態を問わない集中ケアの分野で、患者様とご家族を支えうる高度な看護技術と全人的視点を身につけたいとの思いから、2018年に「集中ケア認定看護師」を取得しました。教育課程には思い出したくないほど厳しく辛いこともありましたが、大きな学びになったと思っています。 2022年現在、看護師歴14年、当院入職1年目です。ICU看護の質向上に向けて活動することを認定看護師としての最重要の役割と捉え、「実践・指導・相談」の役割を担っています。ICU入室時から患者様の「退院後の人生」を見据え、一貫してQOLを重視した質の高い看護を提供できるよう、後進の指導に心を砕いています。 なお、集中ケア認定看護師は対象患者層が広いため、組織横断的に活動する力も培われます。これが院内ラダーの講師や各種コンサルテーションの対応にもつながっており、資格取得による活動の広がりを実感しています。